Formation Référent en Santé et Sécurité au Travail
Un référent santé et sécurité au travail est responsable de :
• L’évaluation des risques liés à la santé et à la sécurité au sein de l’entreprise
• La planification et la mise en œuvre d’actions de prévention
• La promotion de la santé, de la sécurité et l’amélioration des conditions de travail
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Taux de réussite
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Satisfaction globale
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Satisfaction pédagogique
Type de formation
Formation initiale
Public
Formateur
Durée
35 heures
PRÉ-REQUIS
Aucun
Organisation
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Mener à bien ses missions de « salarié compétent dans les activités de protection et de prévention des risques professionnels » afin d’assister et de conseiller le chef d’établissement dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail
COMPÉTENCES VISÉES
A L’issue de la formation les stagiaires seront capables de :
- Connaître et appliquer la réglementation Santé & Sécurité au travail (S&ST)
- Connaître et développer la prévention des Risques Professionnels
- Connaître et appliquer les missions du Référent Santé & Sécurité au travail
1/ Présentation de la formation et de son organisation
– Connaître et appliquer la réglementation Santé & Sécurité au Travail (S&ST)
- Les obligations employeurs et salariés (les formations réglementaires, les documents obligatoires, le management. S&ST et les 9 principes généraux de prévention)
- La faute Inexcusable de l’employeur, notions d’obligations de résultats et d’obligations de moyens renforcés
- La réglementation EU et Française du Référent S&ST
- La lettre de mission(s) du Référent S&ST
– Connaître et développer la Prévention des Risques Professionnels
- Définition, Enjeux et valeurs de la prévention
- Acteurs internes et externes de la prévention
- Coûts (Directs / indirects) et rentabilité de la prévention
- Comprendre l’apparition d’un dommage (MAD)
- Définition et procédures de reconnaissance des accidents de travail (AT) et des maladies professionnelles (MP)
- Importances de AT/MP (Statistiques)
- Différences et efficacité entre la Prévention et la Protection (EPI/EPC)
- Différence entre Danger et Risque
- Les étapes de la démarche globale d’Évaluation des Risques
Professionnels (EvRP) - Le Danger Grave et Imminent (DGI) – Droit de retrait et le devoir d’alerte
– Connaître et appliquer les missions du Référent Santé & Sécurité au travail
- Mettre en place l’accueil des nouveaux salariés (Tutorat et livret
d’accueil) - Élaborer les plans de prévention de coactivité
- Veiller aux affichages obligatoires
- Obtenir. Et. Utiliser. Un Registre d’Accidents Bénins
- Élaborer et mettre à jour le Document Unique (DUER/PAPRIPACT)
- Analyser les Accidents de travail
- Apprécier la situation S&ST de l’établissement
- Mettre en place une procédure IQP de vérification des machines
- Connaître la signalisation Santé & Sécurité au Travail
- Utiliser des documents de communication interne et d’information (FRI, FSD, …)
2/ Bilan de fin de formation
PÉDAGOGIE
Ensemble multimédia composé d’un ordinateur portable, vidéoprojecteur, …), paperboard, films, outils issus de la ludopédaogie
Remise d’une documentation complète et ciblée de la formation
ÉVALUATION & CERTIFICATIONS
- Évaluation théorique et mises en situations pratiques tout au long de la formation
- Test théorique et Mise en situation pratique
- Attestation de fin de formation validant les compétences acquises durant la formation
- MAINTIEN DES ACQUIS : Tous les 4 ans.
DURÉE : 5 jours minimum
obligatoire (35 heures).
La durée pourra être revue
à 3 jours en fonction des missions du RSST ou des
compétences déjà acquises.
TARIF INTER ET INTRA : Sur devis